正しい退職の仕方（円満系でも強引系でも）
・退職日を決める
・提出日と退職日の入った退職願を提出
・受け取らなかったら書留で郵送
・退職願は必ずコピーを取る
・退職日で勤務終了
・それで揉めたら、コピーを持ってすぐに労働基準監督署に連絡
以上！
なんで退職できないって悩むのだ？
上司なんてただのサラリーマンに
「退職願いを受け取らない」「保留」
なんていう権利は全くない。
そして、経営者にもそんな権利は全くない。
自由に入職はできないけれど、
自由に退職はできる。
それが労働者の権利。
就業規則に書かれてある日程（例：1ヵ月前まで）が理想だけれど、
労働基準法では14日前。
そして、そもそも明日辞めるでも、今日辞めるでも、労働者に一切の責任はない。
経営者からすると、ク〇みたいな奴だけど、それが労働者の権利。
「仕事が回らない」
「人が採用できない」
それは退職する者の仕事ではなく、
経営者の仕事。
not my business ってやつ。
ここ、超重要。
給料が安いだの
上司がク〇だの
うちの施設はク〇だの
思うのであれば、
上記の方法でさっさと転職
ただし、
＞自由に入職はできないけれど、
＞自由に退職はできる。
＞それが労働者の権利。
繰り返していると、良い施設への入職はだんだん厳しくなる。
35歳までの履歴で、ほぼレベルがわかる。
忘れてたけど、
処遇改善加算の受給要件の一つは「労働基準法」の順守。
「退職願いを受け取らない」
「退職させてくれない」
ってのは労働基準法違反。
労基法違反による処遇改善加算の不正請求・返還は行われたことはないけど、
証拠突きつけられたら、ほんとヤバいよ。
サービス残業もね。
